炎熱的夏天到了您了解多少關(guān)于高溫津貼的“小秘密”
不是高溫作業(yè)人員，能領(lǐng)高溫津貼嗎?清涼飲料是否能充抵高溫津貼......
帶你探尋高溫津貼的那些“小秘密”!
哪些人可以領(lǐng)到高溫津貼?
國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。
單位該發(fā)高溫津貼但沒發(fā)，工人該怎么辦?
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。
此外，勞動(dòng)者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報(bào)，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
不是高溫作業(yè)人員，能領(lǐng)高溫津貼嗎?
以廣東省為例，根據(jù)廣東省人社廳的相關(guān)意見(粵人社發(fā)〔2010〕19號(hào))，非高溫作業(yè)人員的高溫津貼發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)，由用人單位與職工平等協(xié)商確定。
除了高溫津貼，高溫工作者還能享受哪些福利?
《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
老板說平時(shí)發(fā)的工資里已經(jīng)包含了高溫津貼，這對(duì)嗎?
正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
清涼飲料能充抵高溫津貼嗎?
不能。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
高溫津貼是工資，不是福利。防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
因高溫天氣停止作業(yè)，單位能扣工資嗎?
《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
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